Вакансии в Фондах и прочих образовательных и околонаучных учреждениях.
Уважаемые товарищи,
Попробую предположить, что это вопрос для дискуссии.
На сайте "Сколково" есть раздел вакансий, и более того, ФИО кадровиков.
Однако, когда намереваешься уточнить хотя бы актуальность выставленной вакансии, попадаешь на секретаря, который уточняет "назначено ли Вам у кадровика".
Как вы думаете, полезно ли создание на Эспире раздела с вакансиями?
Ссылка на комментарий
Комментарии
Для того чтобы оставить комментарий, необходимо войти в систему или зарегистрироваться.
Поддерживаю. Более того, мы можем профильную рассылку делать. Вопрос в том, как получить поток вакансий в Экспире?
Конечно, требуется административный ресурс, особенно для "неприкасаемых", огородивших себя секретарями и т.д. В таком случае можно, просто, аккумулировать их вакансии в одном месте,для информации.
Второй момент. На Эспире зарегистровано, и будет в будущем, множество заинтересованных представительей открытых структур, может быть мипов, инкубаторов и т.д. которым надо дать возможность разместить вакансию, фриланс или любую другую просьбу о человекоресурсе.
Пусть, на первом этапе в рамках дискуссии.
Вопрос актуальный, мы тоже об этом думали. Скоро начнем публиковать вакансии, которые находим в открытых источниках, на LinkedIn, чтобы посмотреть востребованность.
Остается вопрос, как валидировать их, чтобы не получилось, как со Сколково? Прозванивать самим и предупреждать "об опасностях"? Направлять журналистский запрос?
Кстати, да...либо давать ссылку на контакт в Линкедине, либо предложить в личном сообщении отправить контакты принимающего решение, либо подтверждающего ХОТЯ бы актуальность вакансии.
Я сегодня как раз искала вакансии для LinkedIn Экспира. Хочу отметить, что вакансии большинства фондов собраны на Head Hunter и SuperJob. Но там нет прямых контактов для связи с работодателем, так что проверить актуальность запроса нельзя. Что касается вакансий МИПов, то найти их практически невозможно, так как они часто выкладываются руководителями только на личных страничках в социальных сетях.
Определённо нужен ресурс, который бы аккумулировал все вакансии в одном месте. А пока будем искать их на сторонних ресурсах и собирать тут: https://www.linkedin.com/company/10220973?trk=hp-feed-company-name
Экспир — околопрофессиональное сообщество, он может генерировать рекомендации, с которыми человек сможет преодолеть секретаря или линейного кадрового специалиста; поддерживать нетворкинг. Зачем делать то, с чем специализированные ресурсы справляются намного лучше?
Как преодолеть секретаря или линейного кадрового специалиста, в этом помогут книги по продажам. "Околопрофессиональное сообщество" должно объединять весь спект информации из околонаучной среды. Прошу прощение за сравнение, но зачем тогда авто.р* если есть авит*. Человек "не в поиске", общаясь на форуме, может случайно увидеть интересную вакансию, которая послужит стимулом его дальнейшего развития.
https://vullcanudachi-777.com/azartnye-igry - лицензированное русскоязычное онлайн казино с огромным выбором игровых автоматов от ведущих поставщиков софта. Среди положительных сторон в отзывах реальных игроков отмечаются заманчивые бонусные предложения, а также быструю и качественную работу специалистов службы поддержки.
очень хочу поговорить с людьми, которые бы увидели мой потенциал,готов приехать на собеседование. очень уж сильно друзья с родственниками пытаются мне доказать что мыслю я уж очень глубоко и нестандартно... образования мало всего школа и колледж ... колледж заочно закончил. матери помогал брата с сестрой поднимать ... тем не менее на пальцах обьясняю сестре физику. она в томском институте учится,формул не знаю логически обьясняю физические воздействия